世界の年金支給開始年齢
人口の高齢化に伴い、年金受給開始年齢は上昇し続けています。以下は公的年金の受給年齢（私的年金は除く）。多くの国では生まれ年ごとに段階的に変更が導入されるため、自分の出生コーホートを確認してください。
| 国名 | 年金受給年齢 | 備考 |
|---|---|---|
| 中国 | 60 M / 55 F (rising) | Phased reform to 63/58/55 from 2025 |
| フランス | 64 | Reformed in 2023 from 62 |
| イタリア | 67 | Indexed to life expectancy |
| ドイツ | 67 (phasing) | 66+ for transition cohorts |
| スペイン | 66.5 (rising to 67) | Depends on contribution years |
| イギリス | 66 (rising to 67) | 67 from 2026–28 |
| アメリカ | 67 (full benefit) | 62 with reduced benefits |
| 日本 | 65 | Can start reduced at 60 |
| 韓国 | 60 | Base pension paid from 65 |
| カナダ | 65 (OAS) | CPP can start at 60 reduced |
| オーストラリア | 67 | Since July 2023 |
| オランダ | 67 (linked) | Indexed to life expectancy |
| スウェーデン | 65–67 (flexible) | Income pension from 62 possible |
| スイス | 65 M / 64 F | Referendum adjusted 2024 |
| ブラジル | 65 M / 62 F | Contribution-based rules |
| ロシア | 65 M / 60 F | After the 2019–2028 reform |
| インド | 60 | Formal-sector/government jobs |
| シンガポール | 63 (rising to 64) | Re-employment to 68 |
| トルコ | ~60 (varies) | Long contribution rules |
| ポーランド | 65 M / 60 F | Equalization debates ongoing |
注記
- 「年金受給年齢」とは基礎的な公的年金の対象年齢であり、実際に仕事をやめる年齢ではありません。
- 多くの国が平均寿命に連動して受給年齢を引き上げており、さらなる引き上げも見込まれます。
- 繰り上げ受給では給付額が恒久的に減額されるのが一般的です（例：米国では62歳で70〜80%）。
年金受給年齢は仕事を辞める年齢とは限らない
退職年齢のグラフの数値は、国庫年金が支給開始される時期を示しており、人々が実際に仕事をやめる時期を示しているわけではありません。多くの国では実質的な退職年齢は低く、早期請求の選択肢、リストラ、健康問題、または介護の責任などが人々をより早く退職に追い込むためです。一方、経済的または個人的な理由で年金受給年齢を過ぎても働き続ける人もいます。この二つの数値はまた独立して動きます：ある国が年金受給年齢を上げても、退職の平均年齢はほとんど変わらぬことがあります。国を比較する際は、法的な年金受給年齢、平均退職年齢、早期退職の可能性をそれぞれの別々の観点で捉えるようにしましょう。
年金受給年齢が上がり続ける理由
国庫年金の受給年齢は過去20年間でほぼ partout 上昇しており、その基礎計算は避けようがありません。65歳時点での平均余命は大幅に伸びており、65歳から支給される年金は今では制度が設けられた当時よりも長く続く必要があります。同時に、人口の高齢化と出生率の低下により労働者対退職者の比率は低下しています。多くの制度では年金受給年齢を平均余命に直接連結しており、これは偶発的な政治判断ではなく自動的な将来の上昇を意味します。デンマークは年金受給年齢を平均余命に連動させており、若いコホートでは70歳に至る予定となっています。イタリアなども同様に索引化しています。
段階的導入の改革と出生コホート
改革は概して一夜にして導入されることはありません。出生年ごとに段階的に導入されるため、過渡期にある人には見出しの数値が誤解を招くことがあります。例えばドイツは10年以上かけて65歳から67歳へと年齢を引き上げ、各コホートは前世代より1〜2ヶ月ずつ遅れて退職します。フランスの2023年改革も62歳から64歳へと段階的に移行させました。中国も2025年から段階的な引き上げを開始し、15年かけて男性の年齢を60歳から63歳へ、女性の年齢を55/50歳から58/55歳へと引き上げます。年金受給年齢に基づいて計画を立てる場合は、新退職者に適用されている数値ではなく、自分自身の特定の出生コホートを確認してください。
早期または遅延の請求は支給額に恒久的に影響する
ほとんどの制度では年金受給年齢は基準点であり、固定的な開始日ではありません。早期請求は一般的に生涯を通じて給付を減額します：アメリカでは、満額受給年齢の67歳ではなく62歳で請求すると、支給額は約30%削減されます。遅延請求は増加させます—アメリカでは70歳まで1年ごとに約8%上昇します。この傾向は多くのヨーロッパの制度でも見られますが、具体的な減額率と加算率は異なります。つまり、この決定はいつ仕事を辞められるかだけでなく、給付を受ける年数と各給付の額とのトレードオフにも関わるのです。
国庫年金以外のこと
国庫年金は通常退職所得の一部であり、国によっては小さな割合です。職業年金や私的貯蓄、一部の国では強制個人口座がその_gap_を埋め、これらのルール—貢献年数、権利確定、課税取扱い—は国庫年金制度とはまったく異なります。貢献履歴も重要です：多くの国では一定期間の資格期間を要求しており、外国滞在中や失業中の_gap_は権利を減額させることがあります。複数の国で働いたことがある場合は、総額化協定により期間を合算できる場合がありますが、一般的には各制度から個別に請求する必要があります。国庫年金の年齢と自身の貢献履歴の両方を確認してください。
よくある質問
- アメリカの年金（退職）年齢は？
- 1960年以降生まれは67歳から満額の社会保障給付を受けられます。62歳からは減額での受給が可能です。
- 年金受給開始年齢が最も低い国は？
- 主要国では中国の男性60歳が最も低いものの、2025年から63歳への段階的引き上げが始まりました。インドの正式部門の年金年齢は60歳です。
- 世界中で年金年齢は上がっていますか？
- 概してそうです——平均寿命の延伸と人口の高齢化が改革を後押ししています。デンマークは受給年齢を平均寿命に直接連動させており（若い世代は70歳に達します）。